劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会学诞生于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳资协商的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 属于西方管理心理学人性假设的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |