劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资支付规则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 普通社会调查统计分析研究报由（）构成 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 延长工作时间的规定（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 停止领取失业保险金的情况有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于人力资本经济特点的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述运用技巧时要注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述申请仲裁时必须明确的问题。 | 简答题 | 1.0 |