劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工一方的协商代表由本单位（）、未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下面不属于描述性统计分析法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳资协商的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会公平的内涵应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于医疗保险的待遇是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人际交往的原则（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动报酬的概念及主要内容。 | 简答题 | 1.0 |