劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于内部招募优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响劳动生产率变动的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |