劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 直接参与的形式总的来说适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度的评估客体有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 厂务公开的指导原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 法国实行集体谈判制度的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中属于失业人员的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳资沟通的方法和技巧。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |