劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力需求( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外部招募的不足主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳资协商与集体协商的区别。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |