劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）? | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于收入范畴的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度的内容包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述职代会提案的处理程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度的制定原则。 | 简答题 | 1.0 |