劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外部招募的不足主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 普通社会调查统计分析研究报由（）构成 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于工伤的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 我国的劳动法律体系包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |