劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非全日制用工双方当事人（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，属于延期支付方式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述员工民主参与的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述运用技巧时要注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |