劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业的管理行为受到那些约束（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动收入与报酬的具体形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 谈判是组织解决冲突的一种方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述员工申诉处理的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |