劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般狭义的劳动标准是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 法国确立集体谈判原则的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职代会提案的处理主要有哪些程序（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动规章制度生效的要件为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述职代会提案的处理程序。 | 简答题 | 1.0 |