劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 厂务公开的指导原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 可以约定劳动者支付违约金的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 商业秘密具备以下哪些特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 停止领取失业保险金的情况有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 不享有带薪休假规定有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？ | 简答题 | 1.0 |