劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，属于延期支付方式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 目标管理的整个过程可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？ | 简答题 | 1.0 |