劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度的制定主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于西方管理心理学人性假设的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产生摩擦性失业的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度对（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 随机抽样法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |