劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业规章制度的废止时间由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表定力行业... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 个性的特点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 问卷调查主要用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 试用期是劳动合同的法定必备条款。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度不公示的法律后果。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述申请仲裁时必须明确的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。 | 简答题 | 1.0 |