劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 生效的企业级集体合同对（）具有约束力 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职业道德的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 商业秘密具备以下哪些特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 厂务公开的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳资协商的5个阶段。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度公示的举证方式。 | 简答题 | 1.0 |