劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，即不超过（）年的时间内，不得到生产同类产品... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 财政分享制分享的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 社会学的最基本功能是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响劳动生产率变动的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 可以约定劳动者支付违约金的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |