劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不是处理冲突的方法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于员工招聘中的无形成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 不享有带薪休假规定有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳资沟通的方式和技巧包括在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系就是劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳资协商的5个阶段。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？ | 简答题 | 1.0 |