劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁决书之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）? | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利? | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于人力资本投资方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位制定劳动标准的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述订立集体合同的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |