劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 财政分享制分享的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体劳动争议的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织文化的特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人际交往的原则（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |