劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国规定三方机制的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有下列情形之一的，劳动合同终止（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）? | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）属于集体谈判的策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按研究目的分类，社会调查研究方法可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述形成集体谈判的条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |