劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人口普查一般（）年进行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 法国实行集体谈判制度的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 试用期是劳动合同的法定必备条款。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳资协商与集体协商的区别。 | 简答题 | 1.0 |