劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳资沟通的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度对（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 厂务公开的指导原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述工资集体协商一般包括哪些内容? | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ | 简答题 | 1.0 |