劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 社会学的最基本功能是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度生效的要件为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动争议诉讼的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？ | 简答题 | 1.0 |