劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 非全日制用工双方当事人（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 心理契约理论是由哪位学者提出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体协商的目的主要是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业培训标准有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 目标管理的整个过程可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）? | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业的管理行为受到那些约束（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（） | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述商业秘密的定义。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动争议诉讼的程序。 | 简答题 | 1.0 |