劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于职业道德的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人口普查一般（）年进行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工资的基本职能有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动规章制度对（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力需求( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述组织劳资会议的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述职代会提案的处理程序。 | 简答题 | 1.0 |