劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬调查的目的主要是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列属于劳动关系范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度的制定主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳资协商的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人际交往的原则（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 普通社会调查统计分析研究报由（）构成 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系就是劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 我国的劳动法律体系包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述组织劳资会议的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |