劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 社会学诞生于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利? | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 谈判是组织解决冲突的一种方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 主持职代会会议的要点有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |