劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）? | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 直接参与的形式总的来说适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系就是劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述订立集体合同的程序。 | 简答题 | 1.0 |