劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况的评估方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |