劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源与其他资源的最根本区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 问卷调查主要用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度对（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况的评估方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |