劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）? | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般狭义的劳动标准是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 形成谈判的先决条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 问卷调查主要用于（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述集体合同履行监督检查的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述申请仲裁时必须明确的问题。 | 简答题 | 1.0 |