劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会学的最基本功能是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般狭义的劳动标准是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 产生摩擦性失业的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述组织劳资会议的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述商业秘密的定义。 | 简答题 | 1.0 |