劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作评价的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织重大事项沟通会议的要点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述运用技巧时要注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |