劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 应当载明下列事项中没有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不是处理冲突的方法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳资协商的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 不享有带薪休假规定有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 相关分析和回归分析是研究现象之间相互依存关系的两个方面；相关分析的目的在于了解变量怎样随着另一个变量的变化而变化，... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |