劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度的制定主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不是处理冲突的方法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 厂务公开的载体主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 网络招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述形成集体谈判的条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 我国的劳动法律体系包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |