劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会学诞生于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于职业道德的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度的评估客体有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |