劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国规定三方机制的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体劳动争议的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述订立集体合同的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。 | 简答题 | 1.0 |