劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬制度设计的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 厂务公开的载体主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业培训标准有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 甄选的最好方式是面试。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述订立集体合同的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |