劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从性质上说，（）是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同终止与解除的区别包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 个性的特点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动争议诉讼的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)? | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |