劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月1... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工资支付规则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 非全日制用工双方当事人（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 个性的特点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 延长工作时间的规定（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 网络招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |