劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 生效的企业级集体合同对（）具有约束力 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 较大事故上报至（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工资的基本职能有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 是劳动合同法定必备条款的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度的有效条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业培训标准有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 形成谈判的先决条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 普通社会调查统计分析研究报由（）构成 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度的制定原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述协调处理集体协商争议的程序。 | 简答题 | 1.0 |