劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不属于影响工资标准调整的主要因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 较大事故上报至（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁决书之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动收入与报酬的具体形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述集体合同的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |