劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于工资制度设计的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 厂务公开的载体主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 商业秘密具备以下哪些特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业社会责任报告后记包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 现代公司制企业中的董事会和监事会中可以没有职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述主持职代会的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 主持职代会会议的要点有哪些？ | 简答题 | 1.0 |