劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考核的内容不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国规定三方机制的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不是影响群体内聚力的因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 厂务公开的指导原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会公平的内涵应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求、下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 组织文化的内涵是单层次的。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度的制定原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)? | 简答题 | 1.0 |