劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动权的本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体协商属于（）类型的沟通。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 管理沟通的三种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于工伤的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）属于集体谈判的策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工作分析的方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述订立集体合同的程序。 | 简答题 | 1.0 |