劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-22 第86套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 10 · 困难 3
题号题干题型分值
1 最低工资水平的测定方法很多,通常采用()。 单选题 1.0
2 经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于人民币()元。 单选题 1.0
3 我国规定三方机制的法律是()。 单选题 1.0
4 下列劳动类型中,属于就业范畴的是()。 单选题 1.0
5 我国于()年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 单选题 1.0
6 没有建立工会组织的企业,由()代表职工方进行集体协商 单选题 1.0
7 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。 单选题 1.0
8 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是()。 单选题 1.0
9 下列说法正确的是()。 单选题 1.0
10 以下对企业申诉处理制度的表述,错误的是()。 单选题 1.0
11 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是()。 单选题 1.0
12 下列属于劳动关系范畴的是()。 单选题 1.0
13 关于集体合同的履行有如下说法,其中表述错误的是()。 单选题 1.0
14 心理契约理论是由哪位学者提出()。 单选题 1.0
15 有关劳动诉讼中的撤诉,表述不正确的是() 单选题 1.0
16 以下属于医疗保险的待遇是()。 多选题 1.0
17 以下属于工伤的是()。 多选题 1.0
18 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类。 多选题 1.0
19 ()可以担任集体协商的职工代表。 多选题 1.0
20 在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括()。 多选题 1.0
21 行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企... 多选题 1.0
22 企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。 多选题 1.0
23 劳动规章制度体系包括以下哪几个()。 多选题 1.0
24 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()。 多选题 1.0
25 行业性工资集体协商的优势有()。 多选题 1.0
26 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 判断题 1.0
27 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 判断题 1.0
28 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 判断题 1.0
29 集体合同签订后,应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 判断题 1.0
30 保护劳动者的合法权益,是我国劳动立法的唯一目标。 判断题 1.0
31 人际关系是一种社会关系。 判断题 1.0
32 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律... 判断题 1.0
33 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 判断题 1.0
34 规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称() 判断题 1.0
35 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 判断题 1.0
36 简述申请仲裁时必须明确的问题。 简答题 1.0
37 简述劳动争议诉讼的程序。 简答题 1.0
38 简述组织劳资会议的步骤。 简答题 1.0