劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工代表大会的代表，其中企业中层以上管理人和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 特殊工时制适用范围（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工资的基本职能有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于医疗保险的待遇是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述员工民主参与的概念。 | 简答题 | 1.0 |