劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利? | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 厂务公开的主要载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动规章制度的实施主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不属于企业劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）属于集体谈判的策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 停止领取失业保险金的情况有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系就是劳动法律关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 个性行为不具有可塑性。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳资沟通的方法和技巧。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。 | 简答题 | 1.0 |