劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于介绍苏谈判的策略，表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳资协商的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资支付规则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业补充养老保险由（）管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下哪些属于劳动合同终止的事由（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 是劳动合同法定必备条款的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 特殊工时制适用范围（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位制定劳动标准的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动合同终止与解除的区别包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度制定的技术要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 主持职代会会议的要点有哪些？ | 简答题 | 1.0 |